Familjär kultur och korta beslutsvägar

På Apotea arbetar drygt 800 personer, vi finns i Stockholmsområdet, i Morgongåva och i Varberg. För att leverera på vårt uppdrag behöver vi en bredd av olika kompetenser, därför arbetar det hos oss farmaceuter, logistikmedarbetare, programmerare, marknadsförare, ekonomer, inköpare, kundservicemedarbetare och en rad andra yrkeskategorier. Engagerade medarbetare utgör hjärtat i vår verksamhet och vi arbetar kontinuerligt med systematiskt arbetsmiljöarbete, kompetensutveckling och ledarskapsutveckling. 

Apotea präglas av en familjär kultur där alla hjälps åt och beslutsvägarna är korta. Vi är nyfikna på att lära oss nya saker även utanför vår yrkesroll, vi delar med oss av vår kunskap och kompetens och hjälper varandra.

Vi är en arbetsplats med många unga och speglar mångfalden i samhället. Vi är också en av Morgongåvas största arbetsgivare och för många är Apotea även den första arbetsgivaren efter gymnasiet eller i Sverige. I vår interna uppförandekod tar vi upp alla människors lika värde och vikten av att respektera och behandla alla människor lika.

Visselblåsarsystem

Apoteas visselblåsarkanal ger medarbetare möjlighet att tryggt anmäla allvarliga lagöverträdelser och andra missförhållanden, såsom diskriminering och trakasserier. Kanalen är till för att säkerställa rättvis behandling
och lagefterlevnad samt skydd av individer. Informationen om kanalen är tillgänglig för alla medarbetare på Apoteas medarbetarportal. Nya medarbetare får information om kanalen i samband med arbetsplatsinstruktionen.
Kvalitetssäkring av visselblåsartjänsten sker genom samverkan med en extern part.

Utbildning och kompetensutveckling

Apotea har en dedikerad avdelning i Morgongåva som fokuserar på kompetensutveckling, introduktion och säkerhetsutbildningar. Avdelningen ansvarar för utbildning av medarbetare, med fokus på säkerhetsutbildningar
och förståelse för logistikflödet. Målet med dessa utbildningar är att skapa en helhetssyn på produktionsflödet, vilket bidrar till ökad effektivitet och minskade risker i logistiken. Utbildningsinsatserna utvecklas bland annat i samarbete med Apoteas kvalitetschef, läkemedelsansvariga och HR-avdelningen. Apoteas farmaceuter avsätter kontinuerligt tid för kompetensutveckling, vilket säkerställer att den farmaceutiska kompetensen upprätthålls och utvecklas.